Pas de visite chez le medecin du travail en 3 ans

[Gurney]

Bonjour,

Depuis la signature de mon cdi il y a 3 ans, mon employeur ne m'a jamais
proposé d'effectuer une visite chez le medecin du travail.
Cette visite est-elle bien obligatoire à raison d'une par an?
Ce genre de négligence de la part d'un employeur est-il fréquent?

Je ne pense pas être le seul employé dans ce cas.

Si je décidais de me plaindre de cette situation, à qui faudrait-il que
je m'addresse? l'inspection du travail?

Que risque alors mon employeur?

Merci.

[Fredo_L]

Post by Gurney
Bonjour,
Depuis la signature de mon cdi il y a 3 ans, mon employeur ne m'a jamais
proposé d'effectuer une visite chez le medecin du travail.
Cette visite est-elle bien obligatoire à raison d'une par an?
Ce genre de négligence de la part d'un employeur est-il fréquent?
Je ne pense pas être le seul employé dans ce cas.
Si je décidais de me plaindre de cette situation, à qui faudrait-il que
je m'addresse? l'inspection du travail?
Que risque alors mon employeur?
Merci.

Normalement, il faut une visite médicale par an.
Si j'étais toi, je commencerais d'abord à parler de cela au délégué du
personnel.

Fred

[Gurney]

Post by Fredo_L
Normalement, il faut une visite médicale par an.
Si j'étais toi, je commencerais d'abord à parler de cela au délégué du
personnel.
Fred

Effectivement.

Mais ma question est de savoir si ce genre de comportement est fréquent
de la part d'un employeur, si c'est toléré ou sanctionné, par qui, et
quelles en seraient les sanctions.

Pour la petite histoire, le climat social de mon entreprise n'étant pas
au beau fixe. J'aimerai juste avoir les moyen de montrer, si besoin, que
mon employeur n'est pas un modèle du genre, qu'il ne remplit tout ses
devoirs, et à quoi il s'expose.

[Spyou]

Post by Gurney

Post by Fredo_L
Normalement, il faut une visite médicale par an.
Si j'étais toi, je commencerais d'abord à parler de cela au délégué du
personnel.
Fred

Effectivement.
Mais ma question est de savoir si ce genre de comportement est fréquent
de la part d'un employeur, si c'est toléré ou sanctionné, par qui, et
quelles en seraient les sanctions.

C'est *tres* répandu, surtout dans les structures de moins de 20 personnes.

Cela dit, c'est plus par "flemme" de gerer l'organisation des visites que
par envie de contourner ses obligations

Post by Gurney
Pour la petite histoire, le climat social de mon entreprise n'étant pas
au beau fixe. J'aimerai juste avoir les moyen de montrer, si besoin, que
mon employeur n'est pas un modèle du genre, qu'il ne remplit tout ses
devoirs, et à quoi il s'expose.

Inspection du travail. Faites venir l'inspecteur, qu'il constate, qu'il
demande a quelques autres salarié .. Et tout le monde aura le droit d'aller
faire pipi dans le bocal :))

[Gurney]

Post by Spyou

Post by Gurney
Mais ma question est de savoir si ce genre de comportement est fréquent
de la part d'un employeur, si c'est toléré ou sanctionné, par qui, et
quelles en seraient les sanctions.

C'est *tres* répandu, surtout dans les structures de moins de 20 personnes.

Je m'en doutais un peu.
Celà dit, question effectif, on tendrait plutôt vers 150.

Post by Spyou
Cela dit, c'est plus par "flemme" de gerer l'organisation des visites que
par envie de contourner ses obligations

Effectivement, je le ressens bien comme ça...
Mais par ailleurs, la direction arrive bien à organiser un contrôle
systematique des arrêts maladie, comme quoi, ce n'est qu'une question de
motivation!

Post by Spyou

Post by Gurney
Pour la petite histoire, le climat social de mon entreprise n'étant pas
au beau fixe. J'aimerai juste avoir les moyen de montrer, si besoin, que
mon employeur n'est pas un modèle du genre, qu'il ne remplit tout ses
devoirs, et à quoi il s'expose.

Inspection du travail. Faites venir l'inspecteur, qu'il constate, qu'il
demande a quelques autres salarié .. Et tout le monde aura le droit d'aller
faire pipi dans le bocal :))

Aucun pénalité?
Vu comme ça, ça n'est pas bien méchand ;-)
Je comprends que la direction ne soit pas plus motivé que ça pour faire
respecter le code du travail...

Merci.

[Zebulon]

Post by Gurney

Post by Spyou
Cela dit, c'est plus par "flemme" de gerer l'organisation des visites que
par envie de contourner ses obligations

Surtout par souci de faire des économies : les visites de médecine du
travail sont facturées très cher à l'employeur (env. 80 à 100 euros) pour
une qualité de diagnostic des plus douteuse.

Post by Gurney
Aucun pénalité?

Si bien sur.

http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnDocument?base=LEGI&nod=SAAXXXXXXXX2X264R001XXAB

http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnDocument?base=LEGI&nod=PCAXXXXXXXX1X131L13AXXAC

1500 euros d'amende.

http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnDocument?base=LEGI&nod=PXXXXXXXXXX0768L000AXXAD

Inscription au casier judiciaire (1°).

Cordialement.

[Spyou]

Post by Zebulon

Post by Spyou
Cela dit, c'est plus par "flemme" de gerer l'organisation des visites

que

Post by Spyou
par envie de contourner ses obligations

Surtout par souci de faire des économies : les visites de médecine du
travail sont facturées très cher à l'employeur (env. 80 à 100 euros) pour
une qualité de diagnostic des plus douteuse.

Ceci est un forfait annuel payé par la societé et basé sur le nombre
d'employés déclaré a l'urssaf .. que les salarié aillent a la visite ou pas

[cpajj]

Post by Gurney

Post by Fredo_L
Normalement, il faut une visite médicale par an.

Suis resté 6 ou 7 ans.sans visites !!!

Post by Gurney
Mais ma question est de savoir si ce genre de comportement est fréquent
de la part d'un employeur, si c'est toléré ou sanctionné, par qui, et
quelles en seraient les sanctions.

A mon sens, c'est fréquent s'il n'ont pas envie de te voir pour quelquonque
raison !!!
Ils ne sera pas sanctionné. Le mieux est de téléphoner au mèdecin du
travai^l pour demander un rendez-vous; par tél et confirmation par écrit.
Il ne pourras pas te le refuser et te recevras sans problème.

Post by Gurney
Pour la petite histoire, le climat social de mon entreprise n'étant pas
au beau fixe.

Comme un peu partout de nos jours, c'est pas exception !!!

Post by Gurney
J'aimerai juste avoir les moyen de montrer, si besoin, que
mon employeur n'est pas un modèle du genre, qu'il ne remplit tout ses
devoirs, et à quoi il s'expose

Ca, il le sait mais il s'en fout royalement !!! C'est ui le patron, m'enfin
...

CpaJJ

[Zebulon]

Post by Fredo_L
Normalement, il faut une visite médicale par an.

C'était le cas jusqu'au 29 juillet 2004 :

http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnDocument?base=LEGI&nod=SAAXXXXXXXX2X241R049XXAB

Depuis le 30 juillet 2004 c'est une fois tous les 24 mois :

http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnDocument?base=LEGI&nod=SAAXXXXXXXX2X241R049XXAC

Cordialement.

[Jean Laberi]

Et bientot, il n'y aura plus de medecine du travail : la main d'oeuvre
européenne sera compétitive par rapport a celle de la Chine !

Post by Zebulon

Post by Fredo_L
Normalement, il faut une visite médicale par an.

http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnDocument?base=LEGI&nod=SAAXXXXXXXX2X241R049XXAB
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnDocument?base=LEGI&nod=SAAXXXXXXXX2X241R049XXAC

Post by Zebulon
Cordialement.

[Jean Clement LOUAPRE]

Bonsoir

Mon épouse n'a pas eu de visites médicales tant qu'elle a travaillé en PME
proches. De plus, il aurait fallu une visite supplémentaire (reprise après
accouchement).
Comme ici on santionne si peu les anomalies, un flagrant délit de 3 salariés
au noir se solde par une amende avec sursi (voir sur mon site), comment
sanctionner l'absence de visites médicales du travail ?

Post by Jean Laberi
Et bientot, il n'y aura plus de medecine du travail : la main d'oeuvre
européenne sera compétitive par rapport a celle de la Chine !

Déjà Hong-Kong a perdu la plupart de ses usines parce que la main d'oeuvre
chinoise est moins chère !!!

--
Cordialement
***@libertysurf.xr (remettre fr)
http://info-lou.chez.tiscali.fr

[bilit]

Post by Jean Clement LOUAPRE
Déjà Hong-Kong a perdu la plupart de ses usines parce que la main d'oeuvre
chinoise est moins chère !!!

Ha oui , et c'est dans quel pays Hong-Kong ?
(toujours aussi penible avec ton histoire de parano persecuté)

bernard